शेयर - विकल्प - कर - दरें

प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प। अद्यतन 08 सितंबर, 2016. प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प नकद के बजाय स्टॉक के रूप में कर्मचारियों के लिए मुआवजे का एक रूप है एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ के साथ, नियोक्ता कर्मचारी को नियोक्ता के शेयर खरीदने के विकल्प को अनुदान देता है निगम, या माता-पिता या सहायक निगमों, पूर्व निर्धारित मूल्य पर, व्यायाम मूल्य या स्ट्राइक प्राइस कहलाते हैं स्टॉक को स्ट्राइक प्राइस पर खरीदा जा सकता है जैसे ही विकल्प निषेध का उपयोग करने के लिए उपलब्ध हो जाता है। स्ट्राइक की कीमतें उस समय सेट की जाती हैं जब विकल्प दी गई है, लेकिन विकल्प आमतौर पर समय की अवधि में होते हैं अगर शेयर मूल्य में बढ़ता है, तो आईएसओ कर्मचारियों को भविष्य में लॉक-इन स्ट्राइक प्राइस में स्टॉक खरीदने की क्षमता के साथ प्रदान करता है यह शेयर की खरीद मूल्य में यह छूट है फैल आईएसओ को कहा जाता है फैल पर दो तरीकों से लगाया जाता है और स्टॉक के मूल्य में किसी भी वृद्धि या कमी पर बेचा जाता है या अन्यथा निपटाया जाता है आईएसओ से आय नियमित आयकर के लिए कर लगाया जाता है और वैकल्पिक न्यूनतम कर, लेकिन सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा प्रयोजनों के लिए कर नहीं लगाया जाता है। आईएसओ के कर उपचार की गणना के लिए आपको जानना होगा। जीआरटी तिथि, आईएसओ को कर्मचारी को दी गई तारीख। स्ट्राइक मूल्य को खरीदने के लिए लागत शेयर का एक हिस्सा। व्यायाम की तारीख, जिस पर आपने अपना विकल्प और खरीदे शेयरों का प्रयोग किया। स्टॉक की बिक्री से मिली सकल राशि की बिक्री की कीमत। तार की तारीख जिस तारीख को स्टॉक बेच दिया गया था। कैसे आईएसओ पर कर लगाया जाता है यह कैसे और कब पर निर्भर करता है स्टॉक का निपटान किया जाता है स्टॉक की डिस्पोजेज़ आमतौर पर जब कर्मचारी स्टॉक बेचता है, लेकिन इसमें स्टॉक को किसी दूसरे व्यक्ति को स्थानांतरित करना या दान करने के लिए शेयर देना भी शामिल हो सकता है। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के योग्यता के अनुकूलन। आईएसओ के योग्यता के स्वभाव का मतलब है कि शेयर, जिसे प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के माध्यम से अधिग्रहण किया गया था, को अनुदान की तारीख से दो साल से ज्यादा का निपटारा किया गया था और एक साल से अधिक के बाद कर्मचारी को स्टॉक में स्थानांतरित कर दिया गया था, आमतौर पर व्यायाम ई तारीख। वहाँ एक अतिरिक्त योग्यता मानदंड है कि करदाता निरंतर नियोक्ता द्वारा व्यायाम करने के लिए 3 महीने पहले अनुदान की तारीख से आईएसओ प्रदान करने के लिए नियत किया गया है। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों का अभ्यास करने के लिए शुद्ध उपचार। एक आईएसओ का प्रयोग करना माना जाता है केवल वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी की गणना करने के उद्देश्य के लिए आय, लेकिन नियमित संघीय आय कर की गणना के उद्देश्य के लिए नजरअंदाज किया जाता है स्टॉक के उचित बाजार मूल्य और विकल्प स्ट्राइक प्राइस के बीच का फैलाव एएमटी प्रयोजनों के लिए आय के रूप में शामिल है मेले बाजार मूल्य उस तारीख को मापा जाता है जब शेयर पहले स्थानांतरित हो जाता है या जब स्टॉक का आपका अधिकार जब्त करने के पर्याप्त जोखिम के अधीन नहीं होता है तो एएमटी आय में फैल आईएसओ के शामिल होने के कारण केवल तभी शुरू होता है जब आप शेयर उसी वर्ष के अंत में जिसमें आपने विकल्प का प्रयोग किया था यदि स्टॉक उसी वर्ष के भीतर व्यायाम के रूप में बेचा जाता है, तो प्रसार को आपके में शामिल करने की आवश्यकता नहीं है एएमटी आय। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के योग्यता के अनुच्छेदों का इलाज। एक आईएसओ के योग्यता के स्वभाव को बिक्री मूल्य और विकल्प की लागत के बीच अंतर पर दीर्घावधि पूंजीगत लाभ कर दरों पर पूंजीगत लाभ के रूप में लगाया जाता है। प्रोत्साहन शेयर विकल्पों के अयोग्य घोषित करने वाले व्यवहारों के व्यवहार को अयोग्य। आईएसओ शेयरों की एक अयोग्यता या अयोग्यता वाले स्वभाव किसी भी योग्यता वाले स्वभाव के अलावा अन्य किसी भी स्वभाव है। अयोग्य नामित आईएसओ स्वभाव दो तरीकों पर लगाया जाता है, वहां सामान्य आय दरों और पूंजी लाभ या हानि के अधीन मुआवजा आय होगी। अल्पकालिक या दीर्घकालिक पूंजी लाभ दर। मुआवजे की आय की राशि निम्नानुसार निर्धारित की जाती है। यदि आप लाभ पर आईएसओ बेचते हैं, तो आपकी मुआवजा आय शेयर के निष्पक्ष बाजार मूल्य के बीच का फैलाव है जब आपने विकल्प का प्रयोग किया और विकल्प का हड़ताल मूल्य। मुआवजे की आय से अधिक लाभ कैपिटल गेन है। यदि आप नुकसान पर आईएसओ शेयर बेचते हैं, तो पूरी रकम एक पूंजी है नुकसान और रिपोर्ट करने के लिए कोई मुआवजा आय नहीं है। रोक और अनुमानित कर। नियोक्ता को प्रोत्साहन या प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों की बिक्री पर करों को रोकना जरूरी नहीं है। तदनुसार, जिन व्यक्तियों ने अभी तक का प्रयोग किया है लेकिन अभी तक आईएसओ शेयर नहीं बेच दिए हैं वर्ष में वैकल्पिक न्यूनतम कर देनदारियों का खर्च हो सकता है और आईएसओ शेयरों को बेचने वाले व्यक्तियों के पास महत्वपूर्ण कर देनदारियां हो सकती हैं, जिनकी वजह से करदाताओं को रोकते हुए करदाताओं के लिए भुगतान नहीं किया जा सकता है, उनके टैक्स रिटर्न पर संतुलन होने से बचने के लिए अनुमानित कर के भुगतान में भेजना चाहिए। अनुमानित भुगतान करने के बदले में रोक लगाने की राशि में वृद्धि करने के लिए। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों में विभिन्न संभावित तरीकों में प्रपत्र 1040 पर सूचित किया जाता है कि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ किस प्रकार सूचित किए जाते हैं स्वभाव के प्रकार पर निर्भर करता है तीन संभावित कर रिपोर्टिंग परिदृश्य हैं। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प और शेयर एक ही वर्ष में बेचा नहीं हैं। अपनी एएमटी आय के बीच में फैलाकर बढ़ाएं शेयरों का उचित बाजार मूल्य और व्यायाम मूल्य यह आपके नियोक्ता द्वारा उपलब्ध कराए गए फार्म 3921 पर उपलब्ध डेटा का उपयोग करके पहले की गणना की जा सकती है, बिना बिके शेयरों के उचित बाजार मूल्य फॉर्म 3921 बॉक्स 4 को बॉक्स 5 के साथ गुणा करके, और फिर इसकी लागत घटाएं उन शेयरों का फॉर्म 3 9 21 बॉक्स 3 गुणा करके बॉक्स 5 परिणाम फैल गया है, और फार्म 6251 लाइन 14 पर सूचित किया गया है। क्योंकि आप एएमटी प्रयोजनों के लिए आय को पहचान रहे हैं, नियमित आय के मुकाबले आपको एएमटी के लिए उन शेयरों में एक अलग लागत का आधार होगा। तदनुसार, आप भविष्य के संदर्भ के लिए इस अलग एएमटी लागत के आधार पर नज़र रखना चाहिए नियमित कर उद्देश्यों के लिए, आईएसओ शेयरों की लागत के आधार कीमत है जो आपने कसरत या हड़ताल का भुगतान किया है एएमटी प्रयोजनों के लिए, आपकी लागत का आधार स्ट्राइक प्राइस प्लस एएमटी समायोजन फॉर्म 6251 लाइन पर दी गई राशि 14. आईएसओ शेयरों के योग्यता के बारे में जानकारी दें। अपनी अनुसूची डी और फॉर्म 8949 पर लाभ की रिपोर्ट करें आप बिक्री से सकल आय की रिपोर्ट करेंगे, जो कि फॉर्म 10 99-बी पर आपके ब्रोकर द्वारा रखी गई आप फार्म नियमित रूप से अपनी नियमित लागत के आधार पर रिपोर्ट करें या फार्म 3921 पर मिलते हैं, आपको एएमटी प्रयोजनों के लिए अपने पूंजी लाभ या हानि की गणना के लिए एक अलग अनुसूची डी और फॉर्म 8949 भी भरें। यह अलग कार्यक्रम आपको बिक्री से अपने सकल आय की रिपोर्ट और आपके एएमटी की लागत के आधार पर व्यायाम की कीमत और किसी भी पिछले एएमटी समायोजन फॉर्म 6251 पर रिपोर्ट करेगा, आप नियमित और एएमटी लाभ के बीच लाभ या हानि में अंतर को दर्शाने के लिए लाइन 17 पर एक नकारात्मक समायोजन की रिपोर्ट करेंगे। गणना विवरणों के लिए फॉर्म 6251 के निर्देशों को देखें। आईएसओ शेयरों की आय का एक अपात्र स्वभाव की रिपोर्ट के लिए प्रपत्र 1040 लाइन 7 पर मजदूरी के रूप में रिपोर्ट किया गया है, और किसी भी पूंजीगत लाभ या हानि की अनुसूची डी और फॉर्म 8949 मुआवजा आय पर पहले ही शामिल किया जा सकता है आपके नियोक्ता से आपके फार्म W-2 वेतन और कर विवरण बॉक्स में दिखाए गए राशि में 1 कुछ नियोक्ता आपके डब्ल्यू -2 के शीर्ष भाग में आपके बॉक्स 1 मात्रा के विस्तृत विश्लेषण प्रदान करेंगे यदि टी वह मुआवजा आय पहले से ही आपके डब्लू-2 में शामिल कर लिया गया है, तो बस अपने फॉर्म 1040 लाइन 7 पर प्रपत्र W-2 बॉक्स 1 से अपनी मजदूरी की रिपोर्ट करें। यदि मुआवजा आय पहले से आपके डब्लू -2 में शामिल नहीं है, तो अपने मुआवजे की गणना करें आय, और इस राशि को लाइन 7 पर मजदूरी के रूप में शामिल करें, अपने फॉर्म डब्ल्यू -2 की राशि के अलावा आपकी अनुसूची डी और फॉर्म 8949 पर, आप अपने दलाल से प्रपत्र 10 99-बी पर दिखाए गए बिक्री से सकल आय की रिपोर्ट करेंगे और शेयरों में आपकी लागत के आधार आईएसओ शेयरों के अनुच्छेदों को अयोग्य करने के लिए, आपकी लागत का आधार फॉर्म 3921 पर मिले स्ट्राइक मूल्य होगा और किसी भी मुआवजा आय को मजदूरी के रूप में देखा जाएगा यदि आप साल में आईएसओ शेयर बेचते हैं जिस वर्ष में आपने प्रयोग किया था आईएसओ, आपके पास अलग एएमटी लागत आधार होगा, इसलिए आप अलग एएमटी लाभ की रिपोर्ट करने के लिए एक अलग अनुसूची डी और फॉर्म 8949 का उपयोग करेंगे और आप एएमटी लाभ और नियमित पूंजी लाभ के बीच अंतर के लिए नकारात्मक समायोजन की रिपोर्ट करने के लिए फार्म 6251 का उपयोग करेंगे। फार्म 3921 एक है कर फार्म का उपयोग प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प से संबंधित जानकारी के साथ किया जाता है, जो कि वर्ष के दौरान प्रयोग किया जाता था नियोक्ता प्रत्येक वर्ष के लिए प्रोत्साहन के विकल्प के प्रत्येक चरण के लिए फॉर्म 3921 का एक उदाहरण प्रदान करते हैं, जो कि कैलेंडर वर्ष के दौरान हुई थी, जिन कर्मचारियों को दो या अधिक अभ्यास मिले थे वे कई फॉर्म प्राप्त कर सकते हैं 3921 या सभी अभ्यासों को प्रदर्शित करने वाला एक समेकित विवरण प्राप्त कर सकते हैं। इस कर दस्तावेज़ के प्रारूपण में भिन्नता हो सकती है, लेकिन इसमें निम्नलिखित जानकारी हो सकती है। कंपनी की पहचान जो प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प योजना के तहत स्टॉक को हस्तांतरित करती है। प्रोत्साहन का उपयोग करने वाले कर्मचारी की पहचान स्टॉक ऑप्शन से डेट ऑप्शन विकल्प दिया गया था। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प का प्रयोग किया गया था। प्रति शेयर व्यायाम मूल्य। व्यायाम तिथि पर प्रति शेयर बाजार मूल्य। प्राप्त शेयरों की संख्या। इस सूचना का उपयोग आपकी लागत के आधार की गणना करने के लिए किया जा सकता है शेयरों, वैकल्पिक न्यूनतम कर के लिए रिपोर्ट की जरूरत है कि आय की राशि की गणना करने के लिए, और गणना करने के लिए एक अपात्र स्वभाव पर मुआवजे की आय का खाया गया, और पसंदीदा कर उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए विशेष होल्डिंग अवधि की शुरुआत और समाप्ति की पहचान करने के लिए। योग्यता अवधि का मूल्यांकन। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों में पूंजीगत लाभ कर के लिए योग्य उपचार होल्डिंग अवधि अनुदान की तारीख से दो वर्ष है और एक साल बाद स्टॉक के कर्मचारी के लिए स्थानांतरित किया गया था फॉर्म 3921 बॉक्स 1 में अनुदान की तारीख से पता चलता है और हस्तांतरण की तारीख या बॉक्स में व्यायाम की तारीख को दिखाता है 2 बॉक्स में दो साल का जोड़ 1 और बॉक्स में दी गई तारीख में एक वर्ष जोड़ें। यदि आप अपने आईएसओ शेयरों को जो भी तारीख बाद में बेचते हैं, तो आपके पास एक योग्यता वाला स्वभाव होगा और किसी भी लाभ या हानि को पूरी तरह पूंजीगत लाभ या हानि दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ दर। यदि आप अपने आईएसओ शेयरों को किसी भी समय या इससे पहले कभी भी बेचना चाहते हैं, तो आपको एक अपात्र स्वभाव मिलेगा, और बिक्री से होने वाली आमदनी आम तौर पर मुआवजा आय के रूप में आंशिक रूप से लगायी जाएगी। आयकर दरों और आंशिक रूप से पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में। आईएसओ के व्यायाम पर वैकल्पिक न्यूनतम टैक्स के लिए आय का आकलन करें। यदि आप प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन का प्रयोग करते हैं और कैलेंडर वर्ष के अंत से पहले शेयरों को नहीं बेचते हैं, तो आप अतिरिक्त आय की रिपोर्ट करेंगे वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी के लिए एएमटी प्रयोजनों के लिए शामिल राशि स्टॉक के उचित बाजार मूल्य और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के बीच का अंतर है प्रति शेयर उचित बाजार मूल्य बॉक्स 4 में दिखाया गया है प्रोत्साहन की प्रति शेयर की लागत स्टॉक ऑप्शन या व्यायाम की कीमत, बॉक्स 3 में दिखाया गया है खरीदे गए शेयरों की संख्या बॉक्स 5 में दिखाया गया है। एएमटी उद्देश्यों के लिए आय के रूप में शामिल होने की राशि जानने के लिए, बॉक्स 4 में बिना बिके शेयरों की मात्रा के बराबर गुणा करें। बॉक्स 5 में रिपोर्ट किया गया, और इस उत्पाद से घटाकर व्यायाम की कीमत के बॉक्स 3 से बेची गई शेयरों की संख्या के साथ गुणा किया जाता है आमतौर पर बॉक्स 5 में दिखाए गए समान राशि, फॉर्म 6251, लाइन 14 पर इस राशि की रिपोर्ट करें। नियमित कर के लिए मूल्य आधार पर गणना करना। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के जरिए प्राप्त किए गए शेयरों का लागत आधार बॉक्स 3 में दिखाया गया कसरत मूल्य है, इस प्रकार पूरे शेयरों के लिए आपकी लागत के आधार बॉक्स 3 में दिखाए गए शेयरों की संख्या से गुणा 3 बॉक्स में है। यह आंकड़ा इस्तेमाल किया जाएगा अनुसूची डी और फॉर्म 8 9 4 9 पर। एएमटी शेयरों के लिए लागत का आधार एक वर्ष में प्रयोग किया जाता है और बाद के वर्षों में बेचा जाता है, दो लागत आधार एक नियमित कर उद्देश्यों के लिए होता है और एक एएमटी प्रयोजनों के लिए एएमटी लागत आधार नियमित कर आधार है और एएमटी आय समावेशन राशि यह आंकड़ा एएमटी गणनाओं के लिए एक अलग अनुसूची डी और फॉर्म 8949 पर इस्तेमाल किया जाएगा। अनुच्छेद प्राप्ति पर क्षतिपूर्ति आय की राशि का आकलन करें। यदि प्रोत्साहन शेयर विकल्प शेयरों को अयोग्य घोषित अवधि के दौरान बेचा जाता है, तो आपके कुछ लाभ पर टैक्स लगाया जाता है आम आयकरों के अधीन मजदूरी, और शेष लाभ या हानि को पूंजीगत लाभ के रूप में लगाया जाता है। मुआवजे की आय के रूप में शामिल होने के लिए राशि, और आमतौर पर आपके फॉर्म डब्लू-2 बॉक्स 1 में शामिल है, यह स्प्रे जब आप विकल्प और कसरत मूल्य का प्रयोग करते हैं, तो स्टॉक के निष्पक्ष बाजार मूल्य के बीच घ, यह जानने के लिए, शेयर बाजार की संख्या 4 से बराबर बाज़ार मूल्य बढ़ाएं, जो आम तौर पर बॉक्स 5 में समान मात्रा में बेचे गए हैं, और इस उत्पाद से घटाना व्यायाम कीमत बॉक्स 3 को बेचा गए शेयरों की संख्या से गुणा किया जाता है आमतौर पर बॉक्स 5 में दिखाए गए समान राशि यह मुआवजा आय की राशि आम तौर पर आपके फॉर्म डब्लू-2, बॉक्स 1 में शामिल होती है यदि यह आपके डब्लू -2 में शामिल नहीं है, तो इस राशि को शामिल करें फॉर्म 1040 लाइन पर अतिरिक्त मजदूरी 7. एक अयोग्य अस्वीकृति पर समायोजित लागत आधार का विवरण। अपनी लागत के आधार पर प्रारंभ करें, और मुआवजे की कोई भी राशि जोड़ें अनुसूची डी और फॉर्म 8949 पर पूंजीगत लाभ या हानि की रिपोर्ट करने के लिए इस समायोजित लागत के आंकड़े का उपयोग करें। अनुच्छेद। पढ़ना जारी रखें। कर्मचारी स्टॉक विकल्पों में से सबसे अधिक प्राप्त करें। ठीक से प्रबंधित होने पर कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना एक आकर्षक निवेश साधन हो सकती है, इस कारण से, इन योजनाओं ने लंबे समय तक एक सफल उपकरण के रूप में सेवा की है पी अधिकारियों, और हाल के वर्षों में गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को लुभाने का एक लोकप्रिय माध्यम बन गया दुर्भाग्यवश, कुछ अभी भी अपने कर्मचारी स्टॉक द्वारा उत्पन्न धन का पूर्ण लाभ लेने में विफल हैं स्टॉक विकल्प कराधान की प्रकृति को समझना और व्यक्तिगत आय पर प्रभाव ऐसे संभावित रूप से लाभप्रद पर्क को अधिकतम करना। कर्मचारी का स्टॉक विकल्प क्या कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन एक नियोक्ता द्वारा एक सीमित समय के लिए निश्चित मूल्य पर कंपनी के शेयरों की एक निश्चित राशि खरीदने के लिए एक कर्मचारी को जारी किया गया अनुबंध है नॉन-योग्य स्टॉक ऑप्शंस जारी किए गए स्टॉक ऑप्शंस के व्यापक वर्गीकरण एनएसओ और प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शंस आईएसओ। नॉन-योग्य स्टॉक ऑप्शन्स इनसेंटीव स्टॉक ऑप्शंस से दो तरह से अलग हैं, सबसे पहले, एनएसओ को गैर-कार्यकारी कर्मचारी और बाहर निदेशक या सलाहकारों को पेशकश की जाती है इसके विपरीत, आईएसओ कर्मचारियों के लिए कड़ाई से आरक्षित हैं, विशेष रूप से कंपनी के अधिकारियों, दूसरे, गैर-लाभकारी विकल्प विशेष संघीय कर उपचार प्राप्त नहीं करते हैं, जबकि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को अनुकूल कर उपचार दिया जाता है क्योंकि वे इस तरह के अनुकूल कर उपचार पर आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा वर्णित विशिष्ट वैधानिक नियमों को पूरा करते हैं। एनएसओ और आईएसओ योजनाएं एक आम विशेषता को साझा करती हैं जो वे जटिल महसूस कर सकते हैं इन योजनाओं के भीतर लेन-देन विशिष्ट नियोक्ता समझौते और आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा निर्धारित शर्तों। गारंट तिथि, समाप्ति, निश्चिंत और व्यायाम शुरू करने के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर अनुबंध की आरंभ तिथि पर विकल्पों का पूरा स्वामित्व नहीं दिया जाता है, उन्हें अनुदान की तारीख के रूप में भी पता होना चाहिए अपने विकल्पों का प्रयोग करते समय निस्ताना कार्यक्रम के रूप में जाना जाने वाला एक विशिष्ट कार्यक्रम, जिस दिन वेस्टईिंग शेड्यूल शुरू होता है, उस दिन से विकल्प शुरू होते हैं और उस तारीख को सूचीबद्ध करता है जब कोई कर्मचारी किसी विशिष्ट संख्या के शेयरों का इस्तेमाल कर सकता है उदाहरण के लिए, नियोक्ता 1,000 शेयरों को दे सकता है अनुदान की तिथि, लेकिन उस तारीख से एक वर्ष, 200 शेयरों का अधिकार होगा कि कर्मचारी को 1,000 से 200 में से व्यायाम करने का अधिकार दिया गया शुरू में दिए गए शेयरों के बाद, 200 अन्य शेयरों को निपटाया जाता है, और इसी प्रकार निश्चेरी अनुसूची का समय समाप्ति तिथि के साथ इस तिथि पर रखा जाता है, नियोक्ता अब अपने कर्मचारी के लिए समझौते की शर्तों के तहत कंपनी के शेयर खरीदने का अधिकार नहीं रखता है। एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन किसी विशिष्ट कीमत पर दिया जाता है, जिसे अभ्यास की कीमत के रूप में जाना जाता है यह प्रति शेयर मूल्य है कि एक कर्मचारी को अपने विकल्पों का उपयोग करने के लिए भुगतान करना चाहिए व्यायाम की कीमत महत्वपूर्ण है क्योंकि यह लाभ को सौदा तत्व कहा जाता है और अनुबंध पर देय कर करार सौदा तत्व की गणना कंपनी के शेयर के बाजार मूल्य से व्यायाम मूल्य को घटाकर किया जाता है, विकल्प का प्रयोग किया जाता है। टैक्सिंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प आंतरिक राजस्व संहिता में नियमों का एक समूह भी होता है जो मालिक अपने अनुबंधों पर भारी करों का भुगतान करने से बचने के लिए उसे पालन करना चाहिए। स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स का कराधान स्वामित्व वाले विकल्प के प्रकार पर निर्भर करता है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प NSO के लिए। अनुदान एक कर योग्य इवेंट नहीं है। व्यायाम अभ्यास के समय शुरू होता है एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के सौदा तत्व को मुआवजा माना जाता है और सामान्य आयकर दर पर कर लगाया जाता है उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को स्टॉक ए के 100 शेयरों को एक व्यायाम मूल्य 25 का, अभ्यास के समय शेयर का बाजार मूल्य 50 अनुबंध पर सौदा तत्व 50-25 X 100 2,500 है ध्यान दें कि हम यह मान रहे हैं कि ये शेयर 100 निहित हैं.सुरक्षा की बिक्री एक और कर योग्य इवेंट यदि कर्मचारी व्यायाम से एक वर्ष के तुरंत या उससे कम समय के शेयरों को बेचने का निर्णय करता है, लेनदेन को अल्पकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में सूचित किया जाएगा और सामान्य आयकर दरों पर टैक्स के अधीन होगा यदि कर्मचारी शेयरों को बेचने का फैसला करता है व्यायाम के एक साल बाद, बिक्री को दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में सूचित किया जाएगा और कर कम हो जाएगा। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ को विशेष कर उपचार प्राप्त होता है। अनुदान एक कर योग्य लेनदेन नहीं है। कोई कर योग्य इवेंट नहीं हैं हालांकि, व्यायाम पर सूचित किया जाता है, प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन के सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी को चालू कर सकता है। पहले कर योग्य घटना बिक्री पर होती है यदि शेयरों का इस्तेमाल करने के तुरंत बाद बेचा जाता है, तो सौदा तत्व को सामान्य आय के रूप में माना जाता है। अनुबंध पर दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में माना जाएगा यदि निम्नलिखित नियम का सम्मान किया जाता है तो अभ्यास के बाद 12 महीनों के लिए स्टॉक रखना होगा और अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक बेचा नहीं जाना चाहिए उदाहरण के लिए, मान लें कि स्टॉक ए 1 जनवरी, 2007 को दिया गया 100 निहित कार्यकारी कार्यकारी 1 जून, 2008 को विकल्प का प्रयोग करता है क्या वह दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में अनुबंध पर लाभ की रिपोर्ट करना चाहती है, स्टॉक 1 जून 2009 से पहले बेचा नहीं जा सकता है। विचार हालांकि स्टॉक ऑप्शन रणनीति का समय महत्वपूर्ण है, स्टॉक विकल्प योजना का एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू यह है कि इन उपकरणों का समग्र परिसंपत्ति आवंटन पर किसी भी प्रकार के लिए होगा सफल होने के लिए निवेश योजना सफल होने के लिए, परिसंपत्तियों को ठीक तरह से विविधतापूर्ण बनाना होगा एक कर्मचारी को किसी भी कंपनी के शेयरों पर केंद्रित पदों से सावधान होना चाहिए। अधिकांश वित्तीय सलाहकारों का सुझाव है कि कंपनी के स्टॉक को अधिकांश समग्र निवेश योजना में 20 का प्रतिनिधित्व करना चाहिए, जबकि आप आसानी से निवेश कर सकते हैं अपनी खुद की कंपनी में आपके पोर्टफोलियो का बड़ा प्रतिशत, यह आपके पोर्टफोलियो के लिए सर्वोत्तम निष्पादन योजना का निर्धारण करने के लिए एक वित्तीय और या कर विशेषज्ञ से परामर्श करने में अधिक सुरक्षित है। बॉटम लाइन संकल्पनात्मक रूप से, विकल्प एक आकर्षक भुगतान पद्धति हैं, कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए बेहतर तरीका एक कंपनी के विकास में भाग लेने से उन्हें पाई का एक टुकड़ा प्रदान करते हैं, हालांकि, इन उपकरणों का मोचन और कराधान काफी जटिल हो सकता है अधिकांश कर्मचारी अपने विकल्पों के मालिक होने और उनका व्यायाम करने के कर प्रभाव को नहीं समझते, नतीजतन, वे अंकल सैम द्वारा भारी दंड लगाया जा सकता है और अक्सर इन अनुबंधों द्वारा उत्पन्न कुछ पैसे पर याद आती है याद रखें कि व्यायाम के तुरंत बाद अपने कर्मचारी स्टॉक को बेचने के लिए उच्च अल्पकालिक पूंजीगत लाभ कर को प्रेरित किया जाएगा जब तक बिक्री कम दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर के लिए उत्तीर्ण नहीं होती, आपको सैकड़ों, या हजारों भी बचा सकता है। संयुक्त राज्य अमेरिका की अधिकतम राशि उधार ले सकती है द्वितीय लिबर्टी बॉण्ड अधिनियम के तहत ऋण की सीमा को बनाया गया था। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल रिजर्व में एक अन्य डिपॉजिटरी संस्था में रखी गई धनराशि देती है। किसी दिए गए सुरक्षा या बाजार सूचकांक के लिए रिटर्न के फैलाव का एक सांख्यिकीय उपाय अस्थिरता या तो मापा जा सकता है। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस ने बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया, जो वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में भाग लेने से मना कर दिया था। नॉनफ़ॉर्म पेरोल में खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर किसी भी नौकरी का उल्लेख है। भारतीय रुपया के लिए मुद्रा का संक्षिप्त नाम या मुद्रा प्रतीक, भारत की मुद्रा रुपये 1 से बना है। किसी भी तरह के निवेश के साथ NT, जब आप एक लाभ का एहसास है, यह माना जाता है कि आय सरकार द्वारा लगायी जाती है कितना कर आप अंत में भुगतान को खत्म करेंगे और जब आप इन करों का भुगतान करेंगे तो आपके द्वारा दिए गए स्टॉक विकल्प और नियमों के प्रकार के आधार पर भिन्नता होगी उन विकल्पों के साथ। दो बुनियादी प्रकार के स्टॉक विकल्प हैं, साथ ही कॉंग्रेस में एक विचार के तहत एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ तरजीही कर उपचार प्रदान करता है और आंतरिक राजस्व सेवा द्वारा निर्धारित विशेष शर्तों का पालन करना चाहिए इस प्रकार की स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को बचने की अनुमति देता है जब तक शेयरों का शेयर नहीं हो जाता तब तक वे खुद के शेयरों पर कर का भुगतान करते हैं। जब शेयर अंततः बेचा जाता है, तो कम या लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ करों को लाभ के आधार पर चुकाया जाता है, जिससे बिक्री मूल्य और खरीद मूल्य के बीच अंतर अर्जित होता है। पारंपरिक आयकर दरों की तुलना में कम होना दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर 20 प्रतिशत है, और लागू होता है अगर कर्मचारी को व्यायाम के बाद कम से कम एक साल के लिए शेयर रखता है और दो साल बाद दी शॉर्ट-टर्म कैपिटल गेन टैक्स सामान्य आयकर दर के समान है, जो 28 से 39 6% तक है। तीन प्रकार के स्टाक ऑप्शंस के निहितार्थ परिणाम। अपर स्टॉक ऑप्शन। कर्मचारी का विकल्प विकल्प। सामान्य आय कर 28 - 39 कर्मचारी को कर कटौती होती है। कर्मचारी व्यायाम पर कम कटौती। कर्मचारी व्यायाम पर कम कटौती। कर्मचारी 1 वर्ष या उससे अधिक के बाद विकल्प बेचता है। दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर 20. 20 में दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर 20. दीर्घकालिक पूंजी नैनो-सर्टिफाइड स्टॉक ऑप्शन पर लाभ कर सकते हैं। एनक्यूएएसओ को तरजीही कर उपचार नहीं मिलता है, इस प्रकार, जब एक कर्मचारी ऑप्शंस का इस्तेमाल करके स्टॉक खरीदता है, तो वह स्टॉक के लिए भुगतान किए गए शेयरों और बाजार मूल्य के बीच फैलाने पर नियमित आयकर दर का भुगतान करेगा व्यायाम के समय नियोक्ता, हालांकि लाभ, क्योंकि वे कर कटौती का दावा करने में सक्षम हैं जब कर्मचारी अपने विकल्प का प्रयोग करते हैं इस कारण से, नियोक्ता अक्सर उन कर्मचारियों को एनक्यूएसओ का विस्तार करते हैं जो अधिकारी नहीं हैं। एक एक्सई में 1,000 शेयरों पर टिकटें 10 प्रति शेयर की सिक्योरिटी की कीमत। स्रोत 28 प्रतिशत की एक आम आयकर दर मानती है कैपिटल गेन टैक्स की दर 20 प्रतिशत है। उदाहरण के तौर पर, दो कर्मचारी 10 शेयरों की स्ट्राइक प्राइस के साथ 1000 शेयरों में निहित हैं, एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प जबकि अन्य एनक्यूएएसओ हैं, दोनों कर्मचारी 20 रुपये प्रति शेयर पर अपने विकल्प का प्रयोग करते हैं, और एक साल के लिए 30 रुपये प्रति शेयर पर बेचते हैं। आईएसओ के साथ कर्मचारी व्यायाम पर कोई टैक्स नहीं देता, लेकिन पूंजीगत लाभ कर में 4,000 शेयर बेचे गए एनक्यूएएसओ के साथ कर्मचारी विकल्प का प्रयोग करने पर 2,800 के नियमित आयकर का भुगतान करता है, और शेयरों के बेचे जाने पर कैपिटल गेन टैक्स में 2,000 रुपये का भुगतान करता है। आईएसओ शेयरों को एक वर्ष के भीतर बेचने के लिए पेनल्टीज़ आईएसओ के पीछे का इरादा कर्मचारी स्वामित्व को इनाम देने के लिए है, एक आईएसओ निरर्हित हो सकता है - अर्थात, एक गैर-शल्य स्टॉक विकल्प बन गया है - अगर कर्मचारी विकल्प का प्रयोग करने के एक साल के भीतर स्टॉक बेचता है तो इसका मतलब है कि कर्मचारी 28 से 39 6 के सामान्य आयकर का भुगतान करेगा जब तक शेयरों को बाद में बेचा जाता है तो 20 प्रतिशत की लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ कर का भुगतान करने का विरोध किया जाता है। अन्य प्रकार के विकल्प और स्टॉक योजना ऊपर बताए गए विकल्पों के अलावा, कुछ सार्वजनिक कंपनियां धारा 423 कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं ईएसपीपी प्रदान करती हैं ये कार्यक्रम कर्मचारियों को कंपनी के शेयर को 15% तक रियायती कीमत पर खरीदने की अनुमति देते हैं और बाद में शेयर बेचने पर अर्जित लाभ पर तरजीही कर उपचार प्राप्त करते हैं। कई कंपनियां 401 के सेवानिवृत्ति योजना के हिस्से के रूप में स्टॉक की पेशकश करती हैं ये योजना कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के लिए एक तरफ धनराशि निर्धारित करें और सेवानिवृत्ति के बाद तक उस आय पर लगाया नहीं जा सकता है। कुछ नियोक्ता कंपनी के शेयरों के साथ 401 कश्मीर में कर्मचारी के योगदान के मिलान के अतिरिक्त लाभ की पेशकश करते हैं। इस बीच, कंपनी के शेयर को कर्मचारी द्वारा निवेश किए गए धन के साथ भी खरीदा जा सकता है एक 401 के सेवानिवृत्ति कार्यक्रम में, कर्मचारी को एक निरंतर आधार पर और एक स्थिर दर पर एक निवेश पोर्टफोलियो बनाने की इजाजत देता है। पेओ के लिए विशेष कर विचार बड़े लाभ के साथ एपी वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी उन मामलों में आवेदन कर सकते हैं जहां कर्मचारी को प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प से विशेष रूप से बड़े लाभ का एहसास होता है यह एक जटिल कर है, इसलिए यदि आपको लगता है कि यह आपके लिए आवेदन कर सकता है, तो अपने व्यक्तिगत वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें अधिक से अधिक लोग प्रभावित हो रहा है। जेसन रिच, योगदानकर्ता