शेयर - विकल्प - aspe

कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। BREAKING कर्मचारी स्टॉक विकल्प खाली - ईएसओ। कर्मचारियों को आम तौर पर एक निश्चित निहित अवधि का इंतजार करना होगा, इससे पहले कि वे विकल्प का उपयोग कर सकते हैं और कंपनी के शेयर खरीद सकते हैं, क्योंकि शेयर विकल्प के पीछे के विचार कर्मचारियों के बीच प्रोत्साहनों को संरेखित करना है और एक कंपनी के शेयरधारक शेयरधारक शेयर की कीमत में वृद्धि को देखना चाहते हैं, इसलिए कर्मचारियों के लिए फायदेमंद कर्मचारियों को समय की गारंटी देता है कि हर किसी के पास एक ही लक्ष्य है। शेयर विकल्प समझौते कैसे काम करते हैं.यह बताओ कि प्रबंधक को स्टॉक विकल्प दिए गए हैं , और विकल्प समझौते से प्रबंधक को स्ट्राइक प्राइस पर कंपनी के शेयरों के 1000 शेयरों की खरीद, या व्यायाम की कीमत 50 रुपये प्रति शेयर के कुल निहित के 500 शेयरों को खरीदने की अनुमति देता है, और शेष 500 शेयर तीन साल के अंत में निहित वेशिंग का मतलब है कि कर्मचारी ऑप्शन पर स्वामित्व हासिल कर रहा है, और निपटाए कर्मचारी को विकल्प निहित तक स्टॉक में रहने के लिए फर्म के साथ रहने के लिए प्रेरित करता है। स्टॉक विकल्प का उदाहरण व्यायाम करना। उदाहरण के लिए, मान लें कि स्टॉक की कीमत दो साल बाद 70 हो जाती है, जो स्टाक ऑप्शंस के लिए व्यायाम की कीमत से ऊपर है मैनेजर 500 शेयरों को खरीदकर व्यायाम कर सकता है जो 50 पर निहित हैं, और उन शेयरों की मार्केट प्राइस 70 लेन-देन 20 रुपए प्रति शेयर लाभ, या कुल में 10,000 उत्पन्न करता है फर्म दो अतिरिक्त वर्षों के लिए एक अनुभवी प्रबंधक को बरकरार रखता है, और स्टॉक विकल्प कवायद से कर्मचारी लाभ यदि, इसके बजाय, स्टॉक की कीमत 50 व्यायाम मूल्य से ऊपर नहीं है, प्रबंधक स्टॉक विकल्प का प्रयोग नहीं करता है क्योंकि कर्मचारी दो सालों के बाद 500 शेयरों के विकल्प का मालिक है, मैनेजर फर्म को छोड़ने और स्टॉक विकल्प को बरकरार रखने में सक्षम हो सकता है जब तक विकल्प समाप्त नहीं हो जाते। यह व्यवस्था प्रबंधक को स्टॉक मूल्य से लाभ का अवसर देती है सड़क के नीचे बढ़ो। कंपनी के व्यय में फैक्टरिंग। ईएसओ अक्सर कर्मचारी से किसी भी नकद परिव्यय की आवश्यकता के बिना दी जाती है यदि अभ्यास की कीमत 50 रुपये प्रति शेयर है और बाजार की कीमत 70 है, तो उदाहरण के लिए, कंपनी केवल स्टॉक विकल्प शेयरों की संख्या से गुणा करके दो कीमतों के बीच कर्मचारी को अंतर कर सकता है यदि 500 ​​शेयर नियुक्त किए जाते हैं, कर्मचारी को भुगतान की गई राशि 20 एक्स 500 शेयर होती है, या 10,000 इससे यह समाप्त हो जाती है कि कर्मचारी शेयर बेचने से पहले शेयर खरीदने के लिए, और यह संरचना विकल्प बनाता है और अधिक मूल्यवान ईएसओ नियोक्ता के लिए एक व्यय है, और स्टॉक विकल्प जारी करने की लागत कंपनी की आय स्टेटमेंट पर पोस्ट की जाती है। डमीस धोखा पत्र के लिए स्टॉक विकल्प यदि स्टॉक विकल्प आपके मुआवज़े पैकेज का हिस्सा हैं या एक नई नौकरी में हो सकता है, तो एक निवेशक के रूप में, कंपनी के विकल्प योजना के बारे में कुछ सवाल पूछना चाहिए ताकि आपको पता चल जाये कि क्या चल रहा है और क्योंकि आपके विकल्पों का मूल्य जुड़ा हुआ है कितनी अच्छी तरह या बुरी तरह से एक कंपनी को प्रबंधित किया जाता है, आप अपने स्टॉक मूल्यों को ऊपर जा रहे हैं या नीचे स्लाइडिंग कर रहे हैं संकेतों को जानने से फायदा हो सकता है इंटरनेट एक वेब साइट या दो प्रदान करता है जो आपको स्टॉक ऑप्टी के बारे में अपना ज्ञान बढ़ाने में मदद कर सकता है आम तौर पर ऑनर्स और विशेष रूप से आपकी कंपनी की संभावनाएं। स्टॉक विकल्प के साथ नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने से पहले पूछने वाले प्रश्न। आपकी संभावित नई नौकरी में आपके मुआवजे के पैकेज के हिस्से के रूप में स्टॉक विकल्प शामिल हैं इससे पहले कि आप मान लें कि आपकी नई कंपनी में वित्तीय रुचि होने पर आप स्वचालित रूप से एक अच्छी बात, अपने नए नियोक्ता को ये सवाल पूछें। एक बड़ा कैच-सब सवाल कितने शेयर स्ट्राइक की कीमत क्या है और निहित करने का कार्यक्रम क्या है। किस प्रकार के स्टॉक विकल्प प्रोत्साहन, गैर-मुक्ति या दोनों का संयोजन है। स्टॉक विकल्प अनुबंध की एक प्रति देखें जिसे मुझे साइन इन करने के लिए कहा जाएगा। मैं भी कंपनी के स्टॉक ऑप्शन योजना दस्तावेज की एक प्रति देख सकता हूं। पिछले 12 से 18 में अपनी कंपनी के शेयर विकल्प योजना में कोई बदलाव नहीं हुआ है महीने। यदि आप किसी कंपनी पर अपनी शुरुआती सार्वजनिक पेशकश, या आईपीओ से पहले विचार कर रहे हैं तो आईपीओ के लिए वर्तमान समय की योजना बनाई तारीख या समय सीमा क्या है। कंपनी के कुल स्वामित्व का प्रतिशत मेरे स्टॉक विकल्प के शेयरों पर निर्भर करता है.मैं अगले समय कब प्राप्त कर सकता हूं एक और स्टॉक विकल्प अनुदान, और किस परिस्थिति में एक वार्षिक अनुदान जब मी को बढ़ावा दिया गया एक बोनस मेरिट-आधारित के रूप में यदि आप एक कंपनी पर विचार कर रहे हैं जो पहले से ही सार्वजनिक रूप से कारोबार कर रही है, तो कर्मचारियों की बड़ी स्थिरता क्या है, जिनके पास बड़ा स्टॉक विकल्प लाभ है या अधिक स्थानांतरित है या आगे बढ़े हैं। क्या मेरे स्टॉक विकल्प के लिए अभी कोई कर प्रभाव है। आपके स्टॉक का मूल्य विकल्प मुसीबत में हो सकते हैं। आप अपने स्टॉक विकल्पों और उनके मूल्य के बारे में अक्सर नहीं सोच सकते हैं, लेकिन निम्न सूची में संकेतक ध्यान देने योग्य हैं यदि कंपनी खराब है, तो आपके स्टॉक विकल्पों का मान नीचे की ओर ध्यान आकर्षित कर सकता है स्टॉक विकल्प मूल्य में गिरावट और इनके अनुसार कार्य करना। एक घूमने वाले दरवाजे प्रबंधन दल। निस्संदेह मित्रों और निवेशकों का वर्चस्व निदेशक मंडल। कारोबार की दर में बढ़ोतरी। राल रंग का गिलास सिंड्रोम। ग्राहक असंतोष के उच्च स्तर खराब आंतरिक प्रणालियों और बुनियादी ढांचा। प्रबंधन से अनगिनत संचार। छोड़ने के बारे में कर्मचारियों के बीच खुला बोलो। आतंक की एक सामान्य भावना। आपके स्टॉक विकल्प का मूल्य संक्रमित हो सकता है। सीके विकल्पों में उतार-चढ़ाव हो सकता है, और अक्सर यह मान सीधे तौर पर जुड़ा होता है कि कंपनी कितनी अच्छी तरह से चलती है निम्न सूची में गुण हैं संकेत हैं कि आपका स्टॉक विकल्प मूल्य में बढ़ रहा है। एक तेजी से बढ़ती कंपनी। एक उच्च योग्य और प्रेरित प्रबंधन टीम एक सक्रिय और दिलचस्पी निदेशक मंडल। कम कर्मचारी कारोबार दरों। बाज़ार-प्रमुख उत्पाद या सेवाएं। वापस आना, खुश ग्राहकों। सॉलिड, कार्यात्मक बुनियादी ढांचा। नए कर्मचारियों के लिए पूर्ण प्रशिक्षण कार्यक्रम। स्टॉक विकल्प वेब साइट। अपने मुआवजे पैकेज के हिस्से में स्टॉक शामिल है विकल्प, वेब लिंक्स को निम्नलिखित सूची में देखें, ये वेब साइट्स कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजनाओं और शेयर विकल्प पर अन्य जानकारी के बहुत सारे लिंक पर जानकारी निवेश की पेशकश करते हैं। कर्मचारी स्टॉक विकल्प। बुलेटिन प्रकाशित जनवरी 2008 सामग्री पिछली समीक्षा अक्टूबर 200 9 ISBN 978-1-4249-4458-3 प्रिंट, 978-1-4249-4459-0 पीडीएफ, 978-1-4249-4460-6 एचटीएमएल। यह पेज केवल एक गाइड के रूप में प्रदान किया गया है यह केवल एक विकल्प के रूप में नहीं है नियोक्ता स्वास्थ्य कर अधिनियम और विनियम 1. स्टॉक विकल्प पर नियोक्ता की कर दायित्व। यह पृष्ठ नियोक्ता को निर्धारित करता है कि नियोक्ता स्वास्थ्य कर ईएचटी के अधीन कितनी राशि है। एएचटी उन नियोक्ताओं द्वारा देय है जो पारिश्रमिक भुगतान करते हैं। जो कर्मचारी काम के लिए रिपोर्ट करते हैं ओंटारियो में नियोक्ता के एक स्थायी प्रतिष्ठान पीई में, और या उन कर्मचारियों को जो नियोक्ता के पीई में काम करने के लिए रिपोर्ट नहीं करते हैं, लेकिन जो ओन्टारियो में नियोक्ता के पीई के माध्यम से या उसके माध्यम से भुगतान करते हैं। एक कर्मचारी के लिए रिपोर्ट करने के लिए माना जाता है नियोक्ता के एक स्थायी प्रतिष्ठान में काम करते हैं यदि कर्मचारी काम करने के लिए व्यक्ति में स्थायी प्रतिष्ठान में आता है यदि कर्मचारी काम करने के लिए व्यक्ति में स्थायी प्रतिष्ठान में नहीं आता है, तो कर्मचारी को स्थायी प्रतिष्ठान में काम के लिए रिपोर्ट करने के लिए माना जाता है अगर वह वह स्थायी रूप से स्थायी प्रतिष्ठान के साथ संलग्न होने के रूप में माना जा सकता है इस विषय पर अधिक जानकारी के लिए, कृपया स्थायी प्रतिष्ठान पढ़ें। स्टॉक विकल्प। कर्मचारी स्टॉक विकल्प एक एग्रीमेंट के तहत प्रदान किए जाते हैं प्रतिभूतियों को जारी करने के लिए एनटी, जिसके तहत एक निगम अपने कर्मचारियों या गैर-हाथ की लंबाई निगम के कर्मचारियों को उन निगमों में से किसी एक की प्रतिभूतियों को प्राप्त करने का अधिकार प्रदान करता है। शब्द प्रतिभूतियां एक निगम की पूंजीगत स्टॉक या एक म्यूचुअल फंड ट्रस्ट। पारिश्रमिकता की परिभाषा। नियोक्ता स्वास्थ्य कर अधिनियम की उपधारा 1 1 में परिभाषित के रूप में अनुमोदन में प्राप्त सभी भुगतान, लाभ और भत्ते शामिल हैं, या किसी व्यक्ति द्वारा प्राप्त किए जाने के लिए माना जाता है कि, धारा 5, 6 या 7 के कारण संघीय आयकर अधिनियम आईटीए, किसी व्यक्ति की आय में शामिल होना आवश्यक है, या अगर वह व्यक्ति कनाडा में निवासी हो तो आवश्यक होगा। स्टॉक्चर विकल्प लाभ संघीय आईटीए नियोक्ता की धारा 7 के कारण आय में शामिल हैं इसलिए स्टॉक विकल्प लाभ पर ईएचटी का भुगतान करने की आवश्यकता है। गैर-बांड्स की लंबाई निगमों। यदि किसी कर्मचारी को स्टॉक के विकल्प को एक निगम द्वारा जारी किया जाता है जो कि शाखा 251 की धारा नियोक्ता के साथ संघीय आईटीए, स्टॉक विकल्प के परिणामस्वरूप प्राप्त किसी भी लाभ का मूल्य ईएचटी प्रयोजनों के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए पारिश्रमिक में शामिल है। कर्मचारी गैर-ओनटेरियो पीई से ओपरियो पीई में चले गए हैं। एक नियोक्ता को ईएचटी का भुगतान करना आवश्यक है सभी स्टॉक विकल्प लाभों का मूल्य तब होता है जब कोई कर्मचारी स्टॉक विकल्प का उपयोग करता है, उस अवधि के दौरान जब उसका पारिश्रमिक ईएचटी के अधीन होता है इसमें स्टॉक विकल्प शामिल होते हैं जो कर्मचारी को गैर-ओनरिया पीई नियोक्ता। कर्मचारी गैर-अप्रवासी पीई में चले गए। नियोक्ता को स्टॉक विकल्प लाभ के मूल्य पर ईएचटी का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, जब एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करता है, जबकि ओन्टरीयो के बाहर नियोक्ता के पीई में काम करने के लिए रिपोर्ट करता है। नियोक्ता के पीई पर काम करने के लिए। एक नियोक्ता को स्टॉक विकल्प लाभ के मूल्य पर ईएचटी का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जब कोई कर्मचारी जो स्टॉक ऑप्शंस का अभ्यास करता है तो वह नियोक्ता के पीई पर काम करने के लिए रिपोर्ट नहीं करता है, लेकिन ओंटारियो में नियोक्ता के पीई के माध्यम से या उससे भुगतान किया जाता है.अधिक कर्मचारी। एक नियोक्ता को पूर्व कर्मचारी के स्टॉक विकल्प लाभों के मूल्य पर ईएचटी का भुगतान करना पड़ता है अगर पूर्व कर्मचारी का पारिश्रमिक ईएचटी के अधीन था, उस दिन उस व्यक्ति को एक कर्मचारी बनो 2. जब शेयर विकल्प लाभ कर योग्य हो जाते हैं। सामान्य नियम। एक कर्मचारी जो प्रतिभूतियों के अधिग्रहण के लिए एक स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करता है, उसे रोजगार आय में संघीय आईटीए की धारा 7 के तहत निर्धारित लाभ के लिए आवश्यक है। कैनेडियन-नियंत्रित निजी निगम सीसीपीसी यदि नियोक्ता संघीय आईटीए के 248 1 उपधारा के अर्थ के भीतर एक सीसीपीसी है, तो उस कर्मचारी को शेयर के निपटारे के समय संघीय आईटीए की धारा 7 के तहत कर योग्य लाभ प्राप्त माना जाता है। एम्प्लॉयरों को ईएचटी का भुगतान करना आवश्यक है उस समय कर्मचारी या पूर्व कर्मचारी शेयरों का निपटारा करते हैं। जहां कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन एक सीसीपीसी द्वारा जारी किए जाते हैं लेकिन कंपनी द्वारा सीसीपीसी होने के बाद कंपनी का उपयोग किया जाता है लाभ का मूल्य ईएचटी प्रयोजनों के लिए पारिश्रमिक में शामिल किया जाएगा, जब कर्मचारी प्रतिभूतियों का निपटारा करता है। गैर-कनाडाई नियंत्रित निजी निगमों गैर-सीसीपीसी एस। किसी कर्मचारी के स्टॉक विकल्प का प्रयोग करते हुए किसी भी कर योग्य लाभ से उत्पन्न प्रतिभूतियों पर सार्वजनिक रूप से सूचीबद्ध प्रतिभूतियों या विदेशी-नियंत्रित निगम से प्रतिभूतियों सहित सीसीपीसी को विकल्प का उपयोग किए जाने वाले समय पर रोजगार की आय में शामिल किया जाना चाहिए। ईएचटी को उस वर्ष में देय है जब कर्मचारी स्टॉक विकल्प का उपयोग करता है। कराधान का फेफरल डेफिलर पर लागू नहीं होता है ईएचटी। केवल संघीय आय कर प्रयोजनों के लिए, एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करने से उत्पन्न कुछ या सभी लाभों का कर निर्धारण स्थगित कर सकता है, जब तक कि कर्मचारी प्रतिभूतियों का निपटारा नहीं करता। जब तक स्टॉक ऑप्शन पर कराधान का फेडरल डिफेरल नहीं होता ईएचटी प्रयोजनों के लिए लाभ लागू नहीं है नियोक्ता को उस वर्ष में स्टॉक विकल्प लाभ पर ईएचटी का भुगतान करने की आवश्यकता होती है जो कर्मचारी अभ्यास करता है स्टॉक विकल्प 3 वैज्ञानिक अनुसंधान और प्रयोगात्मक विकास के लिए नियोक्ता। एक सीमित समय के लिए, नियोक्ता जो सीधे वैज्ञानिक अनुसंधान और प्रयोगात्मक विकास करते हैं और पात्रता मानदंडों को पूरा करते हैं, उनके कर्मचारियों द्वारा प्राप्त स्टॉक विकल्प लाभ पर ईएचटी भुगतान करने से छूट होती है। सीसीपीसी के लिए, यह छूट 18 मई 2004 से पहले दी गई कर्मचारी स्टॉक विकल्पों पर उपलब्ध है, बशर्ते विषय 2 मई, 2000 के बाद, और 31 दिसंबर, 200 9 या उससे पहले विषय शेयरों का निपटारा या आदान-प्रदान किया जाता है। गैर सीसीपीसी के लिए, मई 18, 2004 से पहले दी गई कर्मचारी स्टॉक विकल्पों पर छूट उपलब्ध है, बशर्कर कि विकल्प 2 मई, 2000 के बाद और 31 दिसंबर 2009 को या उससे पहले उपयोग किए जा रहे हैं। 17 मई, 2004 के बाद दिए गए कर्मचारी स्टॉक विकल्पों से उत्पन्न सभी स्टॉक विकल्प लाभ , ईएचटी के अधीन हैं। पात्रता मानदंड। एक वर्ष के लिए इस छूट के लिए पात्र होने के लिए, नियोक्ता को रोजगार के कराधान वर्ष में निम्नलिखित सभी पात्रता मानदंडों को पूरा करना होगा साल के अंत में टैक्सेशन साल से पहले एर। नियोक्ता को पूर्ववर्ती कराधान वर्ष में पीई के माध्यम से व्यापार को जारी रखना चाहिए अपवाद के लिए स्टार्ट-अप के तहत देखें। नियोक्ता को सीधे वैज्ञानिक अनुसंधान और प्रयोगात्मक विकास के अर्थ के भीतर पूर्ववर्ती कराधान में ओन्टेरियो में एक पीई में संघीय आईटीए के 248 1 उपधारा। पिछले करदाता के लिए नियोक्ता के योग्य व्यय 25 मिलियन से कम या नियोक्ता के कुल खर्च का 10 प्रतिशत होना चाहिए, इसके लिए नीचे परिभाषित किया गया है। टैक्सेशन वर्ष, जो भी कम हो। पूर्ववर्ती कराधान वर्ष के लिए नियोक्ता के निर्दिष्ट योग्य व्यय को 25 मिलियन से कम या नियोक्ता के समायोजित कुल राजस्व का 10 प्रतिशत होना चाहिए, जो उस कराधान वर्ष के लिए नीचे परिभाषित किया गया हो, जो भी कम हो। उदाहरण के लिए , यदि नियोक्ता 30 जून, 2001 को समाप्त होने वाले अपने कराधान वर्ष में उपर्युक्त पात्रता मानदंडों को पूरा करता है, तो वह 2002 वर्ष के लिए ईएचटी छूट का दावा करने के लिए योग्य है। स्टार्ट-अप कॉम जिन कंपनियों का पूर्ववर्ती कराधान वर्ष नहीं है, वे अपने पहले कराधान वर्ष के लिए क्वालीफाइंग टेस्ट आवेदन कर सकते हैं। उनके पहले कराधान वर्ष में किए गए वैज्ञानिक अनुसंधान और प्रयोगात्मक विकास उन प्रथम और दूसरे वर्षों के लिए अपनी योग्यता का निर्धारण करेगा, जिन पर ईएचटी देय है। पहले कराधान में एकीकरण के बाद वर्ष समाप्त हो रहा है, नियोक्ता प्रत्येक पूर्ववर्ती निगमों के कराधान वर्ष के लिए योग्यता परीक्षण को लागू कर सकता है जो समामेलन से पहले तुरंत समाप्त हो गया था। योग्य व्यय। योग्य व्यय, नियोक्ता द्वारा सीधे वैज्ञानिक अनुसंधान और प्रयोगात्मक विकास के उपक्रम में किए गए हैं निगम विकास कर अधिनियम, ओक्टोरियो के तहत आरडी सुपर भत्ता के लिए अर्हता प्राप्त करें। अन्य इकाई के लिए आरडी करने के लिए नियोक्ता द्वारा प्राप्त भुगतान का भुगतान पात्र व्यय के रूप में शामिल किया गया है नियोक्ता द्वारा अन्य संस्था द्वारा निष्पादित आरडी के लिए एक अन्य इकाई के लिए अनुबंध का भुगतान नहीं किया गया है पात्र खर्च के रूप में शामिल नियोक्ता के रिज़र्व। विशेष रूप से, करदाता वर्ष के लिए नियोक्ता के पात्र व्यय को एबीसी के रूप में गणना किया जाता है, जहां ओएनन्टो में पीई पर कराधान वर्ष में किए गए व्यय का कुल हिस्सा है, जिनमें से प्रत्येक उपधारा के तहत एक योग्य व्यय होगा कॉर्पोरेशन टैक्स एक्ट Ontario Ontario Ontario में से 12 1 और या तो संघीय आईटीए या एक निर्धारित प्रॉक्सी राशि के उप-पैराग्राफ 37 1 एआई या 37 1 द्वि में वर्णित राशि है, जैसा कि उपधारा 127 9 में योग्य व्यय की परिभाषा के अनुच्छेद ख में उल्लिखित है कराधान वर्ष के लिए संघीय आईटीए। अनुबंध भुगतान के संबंध में संघीय आईटीए के अनुच्छेद 127 18 से 20 के तहत जरूरी ए में कमी, और। इसमें कराये जाने वाले वर्ष में नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाने वाली या देय राशि है ए और यह एक अनुबंध भुगतान होगा जैसा कि संघीय आईटीए के उप-भाग 127 9 में परिभाषित किया गया था, जो कि प्राप्तकर्ता को दिया गया था। निर्दिष्ट योग्य व्यय। एक कराधान वर्ष के लिए नियोक्ता के निर्दिष्ट योग्य व्यय nclude. the करदाता वर्ष के लिए नियोक्ता के योग्य व्यय। एक साझेदारी के योग्य व्यय का नियोक्ता का हिस्सा जिसमें यह साझेदारी की वित्तीय अवधि के दौरान एक सदस्य है जो कराधान वर्ष में समाप्त होता है, और प्रत्येक संबद्ध निगम के योग्य व्यय उस कनाडा में किसी भी कराधान वर्ष के लिए पीई है जो नियोक्ता के कराधान वर्ष में समाप्त होता है, जिसमें एक साझेदारी के योग्य व्यय का संबद्ध निगम का हिस्सा होता है जिसमें यह एक सदस्य है। कुल खर्च। नियोक्ता के कुल खर्च के अनुसार निर्धारित किया जाता है आम तौर पर स्वीकार्य लेखा सिद्धांतों के साथ असाधारण वस्तुओं को छोड़कर, एकाउंटिंग के समेकन और इक्विटी विधियों का उपयोग नहीं किया जाता है। कुल राजस्व। नियोक्ता के कुल राजस्व को GAAP के अनुसार निर्धारित सकल राजस्व, लेखा और समेकन का इक्विटी पद्धति का उपयोग नहीं करना, कम संबंधित निगमों के लेनदेन से कोई भी राजस्व जिसमें कनाडा में एक पीई या भागीदारी है जिसमें नियोक्ता या संबद्ध निगम एक सदस्य है। समायोजित कुल राजस्व। नियोक्ता द्वारा कराधान वर्ष के लिए कुल राजस्व समायोजित किया गया है, निम्न मात्रा का कुल है। कराधान वर्ष के लिए नियोक्ता के कुल राजस्व। नियोक्ता के हिस्सेदारी में भागीदारी का कुल राजस्व जो यह साझेदारी की वित्तीय अवधि के दौरान एक सदस्य है, जो प्रत्येक संबद्ध निगम का सालाना कराधान वर्ष के अंत में समाप्त होता है जिसके पास कनाडा में किसी भी कर वर्ष के लिए पीई है, जो संबंधित निगमों सहित नियोक्ता के कराधान वर्ष में समाप्त होता है। लघु या एकाधिक कराधान वर्ष। योग्य व्यय, कुल व्यय, और कुल राजस्व पूर्ण वर्ष की अवधि के लिए एक्सट्रपोलोटेड हैं, जहां कैलेंडर वर्ष में लघु या एकाधिक कराधान वर्ष होते हैं। यदि कोई पार्टनर उपधारा के अर्थ के भीतर साझेदारी का एक विशिष्ट सदस्य है संघीय आईटीए के 248 1, योग्य व्यय का हिस्सा, कुल व्यय और पार्टनर के लिए साझेदारी के कुल राजस्व को शून्य माना जाता है। 4 ईएचटी का सारांश स्टॉक विकल्प।