प्रोत्साहन योजना स्टॉक - विकल्प

मुआवजा प्रोत्साहन योजना स्टॉक विकल्प। भविष्य में कुछ समय पर किसी भी कीमत पर स्टॉक खरीदने का अधिकार। स्टॉक विकल्प दो प्रकार के होते हैं। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ जिसमें कर्मचारी विकल्प के साथ खरीदे गए शेयरों तक कराधान को स्थगित करने में सक्षम होता है बेचे गए इस विकल्प के लिए कंपनी को कर कटौती नहीं मिलती। नॉनवॉलाइज्ड स्टॉक ऑप्शंस एनएसओ, जिसमें कर्मचारी को शेयर के मूल्य और विकल्प के लिए भुगतान की गई राशि के बीच प्रसार पर इन्फॉम कर देना होगा कंपनी को कर कटौती फैलाव पर। कैसे स्टॉक विकल्प काम करते हैं। एक विकल्प बनाया गया है जो निर्दिष्ट करता है कि विकल्प के स्वामी किसी निश्चित कीमत पर कंपनी के स्टॉक को खरीदने के अधिकार का उपयोग कर सकते हैं, भविष्य में एक निश्चित समाप्ति तिथि से अनुदान मूल्य आमतौर पर कीमत विकल्प का अनुदान मूल्य स्टॉक के बाजार मूल्य पर सेट किया जाता है, जिस समय विकल्प बेचा गया था यदि अंतर्निहित शेयर मूल्य में बढ़ता है, तो विकल्प अधिक मूल्यवान हो जाता है यदि अंतर्निहित स्टॉक कम होता है अनुदान की कीमत के नीचे या अनुदान मूल्य के रूप में मूल्य में एक ही रहता है, तो विकल्प बेकार हो जाता है। वे एक निश्चित अवधि के लिए एक निश्चित कीमत पर अपने नियोक्ता के शेयर के शेयर खरीदने के लिए, कर्मचारियों को अधिकार देते हैं, लेकिन दायित्व नहीं देते समय के विकल्प आमतौर पर स्टॉक के वर्तमान बाजार मूल्य पर दिए जाते हैं और पिछले 10 वर्षों तक चले जाते हैं कर्मचारियों को छड़ी करने और कंपनी के विकास में मदद करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, विकल्प आमतौर पर चार से पांच वर्ष निहित अवधि लेते हैं, लेकिन प्रत्येक कंपनी अपने ही पैरामीटर कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने के लिए एक कंपनी की अनुमति देता है। कंपनी के कर्मचारियों के हितों को संरेखित करने के लिए उपयोग किया जाता है। नीचे के बाजार में, क्योंकि वे जल्दी निर्बाध हो जाते हैं। स्वामित्व का विघटन। ऑपरेटिंग आय का ओवरस्टेट। नॉनवॉलाइफाइड स्टॉक विकल्प। अनुदान से निश्चित अवधि के लिए एक निश्चित मूल्य पर स्टॉक खरीदने का विकल्प आयकर दरों पर कर लगाने का विकल्प। ऐल्गेंस के कार्यकारी और शेयरधारक हितों के लिए कर कटौती प्राप्त होती है। कोई शुल्क नहीं कमाई. डिलाइट ईपीएस। कार्यकारी निवेश की आवश्यकता है। अल्पकालिक स्टॉक-कीमत में हेरफेर करने की आवश्यकता है। सीमित स्टॉक। अधिकारियों को शेयरों की बिक्री, हस्तांतरण, या प्लेजिंग के लिए प्रतिबंध के साथ शेयरों का अनुदान, यदि शेयरधारकों के रोजगार मूल्य को समाप्त कर दिया जाता है तो वे जब्त कर लेते हैं सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है। ऐल्गेंस के कार्यकारी और शेयरधारक के हित हैं। कोई कार्यकारी निवेश आवश्यक नहीं है। यदि अनुदान के बाद स्टॉक की सराहना की जाती है, तो कंपनी की कर कटौती निश्चित आय से अधिक कमाई के लिए होती है। कुल शेयरों के लिए ईपीएस के तत्काल कमजोर पड़ने वाले। प्रतिबंध के मुकाबले कमाई का श्रेय बाजार मूल्य कार्यप्रणाली शेयर इकाइयां। शेयरों के आकस्मिक शेयर या प्रदर्शन अवधि की शुरुआत में एक निश्चित नकद मूल्य के रूप में प्रदर्शन के लक्ष्य को हिट कर दिया जाता है। अनुमोदन के एक हिस्से की कमाई होती है, यदि स्टॉक का इस्तेमाल किया जाता है तो अधिकारियों और शेयरधारकों को निर्देशित करता है। प्रदर्शन के अनुसार उन्मुख। कोई कार्यकारी निवेश आवश्यक नहीं प्राप्त करता है पेआउट पर कर कटौती। कमाई के लिए शुल्कों, बाजार के रूप में चिह्नित। प्रदर्शन शुल्क निर्धारित करने में कठिनाई एसएस। स्टॉक विकल्प सबसे अच्छा काम करते हैं। छोटी कंपनियों के लिए उपयुक्त है, जहां भविष्य में विकास की उम्मीद है। सार्वजनिक रूप से स्वामित्व वाली कंपनियों के लिए जो कुछ हद तक कंपनी के स्वामित्व को कर्मचारियों को देना चाहते हैं। स्टॉक विकल्प लागू करते समय महत्वपूर्ण विचार होते हैं। बेचने को तैयार। कौन विकल्प प्राप्त करेगा। भविष्य में कितने विकल्प बेचे जा सकते हैं। क्या यह लाभ योजना का एक स्थायी हिस्सा है या सिर्फ एक प्रोत्साहन। स्टॉक विकल्प पर वेब लिंक। दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना - एलटीआईपी एक दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना क्या है - एलटीआईपी। एक दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना एलटीआईपी एक इनाम प्रणाली है जो कर्मचारियों को दीर्घकालिक प्रदर्शन में सुधार करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो कि कंपनी की शेयर की कीमत से जुड़ी नहीं हो सकती है, एक विशिष्ट एलटीपी में कर्मचारी, आम तौर पर एक कार्यकारी, को यह साबित करने के लिए विभिन्न शर्तों या आवश्यकताओं को पूरा करना होगा कि उन्होंने शेयरधारक मूल्य में वृद्धि के लिए योगदान दिया है, कुछ प्रकार के एलटीआईपी में, प्राप्तकर्ताओं को स्टॉक के अलावा विशेष आवरण वाले विकल्प मिलते हैं। जी-टर्म इनसेंटिव प्लान - एलटीआईपी.क्योंकि हर व्यवसाय में दीर्घकालिक वृद्धि के लिए एक योजना होनी चाहिए, कई कंपनियां कर्मचारियों को उन लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए एलटीआईपी का उपयोग भी करनी चाहिए, जब किसी कंपनी की विकास योजना के उद्देश्यों में कंपनी के एलटीआईपी , प्रमुख कर्मचारियों को पता है कि कौन से प्रदर्शन कारक व्यवसाय को सुधारने और अधिक व्यक्तिगत क्षतिपूर्ति के लिए ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रोत्साहन योजना अत्यधिक प्रतिस्पर्धी काम के माहौल में शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने में मदद करती है क्योंकि व्यापार पूर्वनिर्धारित, संभावित रूप से आकर्षक दिशाओं में विकसित हो रहा है। एलटीआईपी के प्रकार। एक प्रकार एलटीआईपी की एक 401 के सेवानिवृत्ति योजना है जब कोई व्यवसाय योजना में जाने वाले किसी कर्मचारी के पेचेक के प्रतिशत से मेल खाता है, तो कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति तक कंपनी के लिए काम करने की अधिक संभावना है व्यवसाय के पास एक निहित कार्यक्रम है जो कि सेवानिवृत्ति के खाते के योगदान का मूल्य निर्धारित करता है कंपनी छोड़ने पर एक कर्मचारी उसके साथ ले सकता है एक व्यवसाय आमतौर पर पहले पांच वर्षों में अपने योगदान का हिस्सा रखता है एक कर्मचारी के रोजगार की एक बार एक कर्मचारी पूरी तरह से निपटा जाता है, वह अपनी सभी सेवानिवृत्ति योजना के योगदान को आगे बढ़ने का मालिक है। स्टॉक विकल्प एक और प्रकार का एलटीआईपी रोजगार की एक निश्चित अवधि के बाद, कामगार छूट पर कंपनी के शेयर खरीद सकते हैं नियोक्ता शेष राशि का भुगतान करता है संगठन में कार्यकर्ता की वरिष्ठता उसके शेयरों के प्रतिशत के साथ बढ़ जाती है अन्य मामलों में, व्यापार कर्मचारियों को प्रतिबंधित स्टॉक दे सकता है उदाहरण के लिए, कर्मचारी प्राप्त होने के तीन साल के भीतर इस्तीफा देने के बाद सभी उपहारदार स्टॉक छोड़ सकता है स्टॉक प्रत्येक वर्ष आगे बढ़ने के लिए, कार्यकर्ता को प्रतिभाशाली स्टॉक प्राप्त करने के पांच साल बाद उपहार के किसी और 25 के अधिकार हो सकते हैं, कर्मचारी आमतौर पर पूरी तरह निहित है और जब वह संगठन के लिए काम करना बंद कर देता है तो उसके साथ स्टॉक ले सकता है। उदाहरण एलटीआईपी की। जून 2016 में, कोनेकार्नेस पीएलसी के निदेशक मंडल ने प्रमुख कर्मचारियों के लिए एक नया शेयर आधारित एलटीआईटी पर सहमति जताई थी। यह योजना कमाई और एक के आधार पर प्रतिस्पर्धी पुरस्कार प्रदान करती है। कंपनी के शेयरों को इकट्ठा करना एलटीआईपी का कैलेंडर वर्ष 2016 का विवेकाधीन अवधि है संभावित इनाम नित्य रोजगार या सेवा के आधार पर और ब्याज, कर, मूल्यह्रास और परिशोधन से पहले कोनेक्रानस ग्रुप की समायोजित कमाई पर आधारित होगा EBITDA पुरस्कार को आंशिक रूप से कोनेरकन के शेयरों में भुगतान किया जाएगा और आंशिक रूप से अगस्त 2017 के अंत तक नकद में नकदी का इस्तेमाल करों और संबंधित लागतों को कवर करने के लिए किया जाना चाहिए योजना के अंतर्गत भुगतान किए गए शेयरों को प्रतिबंध अवधि के दौरान स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है, जब इनाम का भुगतान किया जाता है और 31 दिसंबर, 2018 को समाप्त हो रहा है। प्रोत्साहन स्टॉक सामान्य में विकल्प। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के लिए हमारे ऑनलाइन गाइड के पहले पृष्ठ। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ इक्विटी मुआवजे का एक रूप है जो अद्वितीय कर लाभ और महत्वपूर्ण कर जटिलता प्रदान करता है हाल के वर्षों में उनकी लोकप्रियता को गैर-शल्य स्टॉक विकल्प की लोकप्रियता नॉन-प्रॉब्लम ऑप्शंस में प्रोत्साहन के विकल्प की तुलना में दो नुकसान हैं। एक यह है कि आपको रिपोर्ट करना पड़ता है जब आप स्टॉक खरीदने के विकल्प का प्रयोग करते हैं, तो दूसरी ओर यह है कि आय को मुआवजे के रूप में माना जाता है, जो दीर्घकालिक पूंजी लाभ की तुलना में उच्च दर पर लगा होता है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प उन दोनों नुकसान से बचने का एक तरीका प्रदान करते हैं जब आप स्टॉक का कोई भी विकल्प खरीदते हैं, तब तक रिपोर्ट करने के लिए कोई आय नहीं होती है और जब तक आप किसी स्टॉक को खरीदने के लिए पर्याप्त स्टॉक पकड़ते हैं, तो शेयर से आपका लाभ लंबे समय तक माना जाएगा। शब्द पूंजी लाभ। ये कर फायदे आंशिक तौर पर वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी द्वारा ऑफसेट होते हैं यह एक जटिल गणना है जो आपको आईएसओ का इस्तेमाल करते समय कर का भुगतान कर सकता है लेकिन आपको जो एएमटी का भुगतान करना होता है वह आपके कर के मुकाबले कम है अगर आप एक गैर-योग्य विकल्प का प्रयोग करते हैं तो भुगतान किया जाता है और आप भविष्य के वर्षों में एएमटी ऋण का दावा करके अपने या अपने सभी एएमटी भुगतान को पुनर्प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं। आप उन्हें कैसे प्राप्त करते हैं। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को शेयर विकल्प योजना के अनुसार प्रदान किया जाना चाहिए टी को कंपनी के बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स द्वारा अपनाया गया और शेयरधारकों द्वारा अनुमोदित किया गया बोर्ड के निदेशक मंडल द्वारा नियुक्त एक समिति या आमतौर पर मुआवजा समिति को नियुक्त किया जाता है, यह निर्णय ले सकता है कि कौन-से पुरस्कार और विशिष्ट शर्तों के विकल्प प्राप्त होते हैं कुछ मामलों में विकल्प एक फॉर्मूला के अनुसार दिया जाता है। आपको क्या मिलेगा। जब कोई कंपनी एक विकल्प प्रदान करता है तो उसे कुछ दस्तावेज मुहैया कराना चाहिए, आपको एक विकल्प अनुबंध प्राप्त करना चाहिए, आपके विकल्प की विशिष्ट शर्तों को निर्धारित करना और योजना की एक प्रति है, जो कुछ सामान्य सभी विकल्पों को नियंत्रित करने वाले नियम कई मामलों में कंपनी योजना का सारांश भी प्रदान करती है। यह समझौता और योजना के तहत आपके अधिकारों को समझने के लिए महत्वपूर्ण है। आपको पता होना चाहिए। सबसे पहले की तारीख क्या है जो आप विकल्प का प्रयोग कर सकते हैं क्या यह प्रयोग करने योग्य है चरणों में। आपको क्या करना है जब आप विकल्प का प्रयोग करते हैं तो कैशलेस अभ्यास उपलब्ध है क्या आप अपने स्टॉक का उपयोग कर व्यायाम कर सकते हैं। विकल्प कब समाप्त होगा आप अपने रोजगार समाप्त हो जाता है क्या होगा यदि आप विकल्प पकड़ते समय मर जाते हैं। सुनिश्चित करें कि आप इन दस्तावेज़ों को एक सुरक्षित स्थान पर रखें नियोजन उद्देश्यों के लिए समय-समय पर उनकी समीक्षा करना निश्चित है, आप प्रत्येक वर्ष के अंत से पहले अपने विकल्पों के बारे में सोचना चाहते हैं यह निर्धारित करने के लिए कि क्या 31 दिसंबर तक आपकी कर योजना के तहत कुछ या सभी विकल्पों का प्रयोग करना है या नहीं.यह कुछ गैर-निश्चिंत विकल्पों के संबंध में उपयोग की जाने वाली कुछ महत्वपूर्ण शर्तें हैं। आप विकल्प प्राप्त करते हैं जब कंपनी अनुदान या पुरस्कार देती है। एक विकल्प जब आप स्टॉक खरीदने के लिए विकल्प अनुबंध में निर्दिष्ट कार्रवाई करते हैं तो आमतौर पर आपको उस कंपनी को सूचित करने वाला एक फॉर्म भरना होगा जो आप विकल्प का प्रयोग कर रहे हैं और खरीद मूल्य के बराबर नकदी प्रदान करते हैं। अभ्यास की कीमत को स्ट्राइक प्राइस भी कहा जाता है यह स्टॉक है जिसे आपको स्टॉक खरीदने के लिए भुगतान करना पड़ता है। सौदा तत्व को भी फैला कहा जाता है वह शेयर के मूल्य और व्यायाम मूल्य के बीच अंतर है उदाहरण के लिए, अगर शेयर का मूल्य 24 और व्यायाम की कीमत 1 9 है, फैल 5 है जब फैलाव एक सकारात्मक संख्या है, विकल्प पैसे में है। विकल्प पानी के नीचे या पैसे से बाहर है अगर अभ्यास की कीमत शेयर के मूल्य से अधिक है किसी विकल्प को पानी के नीचे होने के लिए कोई विशेष कर महत्व नहीं है, लेकिन व्यावहारिक महत्व यह है कि जब तक शेयर की कीमत ठीक नहीं हो जाती तो विकल्प मूल्यवान नहीं होते हैं। सामान्य शब्दों में उन शब्दों में कुछ लचीलापन है जो वे प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के लिए प्रदान कर सकते हैं आपका विकल्प भिन्न हो सकता है कई महत्वपूर्ण तरीकों में विशिष्ट विकल्प से, लेकिन आदर्श के साथ अपने विकल्प की तुलना करने में सहायक हो सकता है। व्यायाम की कीमत आमतौर पर या निकट होती है और उस समय के स्टॉक के मूल्य से कम हो सकती है जब विकल्प दिया जाता है। विकल्प कई वर्षों की अवधि में व्यावहारिक होता है। कैश भुगतान आमतौर पर व्यायाम के समय आवश्यक होता है, लेकिन कुछ कंपनियां नकद रहित अभ्यास का एक रूप उपलब्ध कराती हैं, और अन्य ऑप्टिवियो एन। विकल्प जारी किए जाने के दस साल बाद समाप्त हो गया है, या इससे पहले कि अगर रोजगार समाप्त हो जाए तो हो सकता है कि आपके पास विकल्प का प्रयोग करने का मौका न हो, जो कि पहले से ही समय पर कार्यरत हैं, उन विकल्पों को समाप्त कर दिया जाता है, जो उस समय व्यावहारिक नहीं हैं, आमतौर पर समाप्त हो जाते हैं।